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Leistungsübersicht

Wir kennen den Weg zum Einstieg, aber auch die sichere Route zum Gipfel. Die nötige Ausrüstung haben wir immer mit uns.

Geschäftsmänner bei einer Besprechung

Laufende Personalarbeit

  • Permanentes oder interimistisches Personalmanagement
  • Klärung sämtlicher Anfragen aus dem betrieblichen Alltag zu Personalrecht, Führung und Organisation
  • Beratung der Geschäftsführung in strategischen und operativen Personalfragen
  • Betreuung des Managements und der Mitarbeiter
  • Abstimmung mit dem Betriebsrat

Organisation des Personalbereiches

  • Erarbeitung integrierter HR-Geschäftsmodelle
  • Strategische Ausrichtung der Personalarbeit
  • Entwicklung internationaler HR-Organisationen
  • Benchmarking Studien Optimierung bestehender HR-Systeme
  • Begleitung bei Softwareumstellungen (Systemvergleiche, Effizienzsteigerung, Projektleitung bei der Umstellung)
  • Analyse und Optimierung der Abläufe in der Personalarbeit, der -verwaltung und in der -abrechnung
  • Aufbau einer effizienten Personalorganisation

Personalentwicklung und Trainings

  • Erarbeitung von Leitbild und Führungsgrundsätzen
  • Entwicklung und Implementierung von Führungsinstrumenten
  • Bildungsbedarfserhebung
  • Führungskräfteentwicklung und Teambildung
  • Erstellung integrierter Entwicklungskonzepte

Personaleinsatz, Vergütung & Personalkosten

  • Analyse der Personalkosten, Nutzung von Verbesserungspotenzialen
  • Leistungsorientierte Vergütungsmodelle im Angestellten- und im Arbeiterbereich
  • Benchmarking für Löhne und Gehälter
  • Innovative, praxisbezogene Arbeitszeitmodelle
  • Sämtliche, arbeitsrechtliche Themenstellungen
  • Schulung der Führungskräfte

Executive Search, Personalsuche und Auswahl

  • Direktansprachen und inseratengestützte Suche
  • Individuelle Auswahlverfahren

Personalarbeit in Veränderungsphasen

  • HR Due Diligence, Bewertung Humankapital, Post Merger Integration
  • Begleitung von Make or Buy Entscheidungen (Outsourcing)
  • Unterstützung bei der Auflösung komplexer Dienstverträge
  • Begleitung bei Standortschließungen und -verlagerungen
  • Verhandlung mit Belegschaftsvertretern (z.B.: Sozialpläne)
  • Gezielte Personalfreisetzungen (Einzel- und Gruppenoutplacement)

Interim Management

  • Bereitstellung von Topmanagern (Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer)
  • Ausgewählte Manager in Linienverantwortung (Einkauf, SCM, Vertrieb, Marketing, Personal, Rechnungswesen)
  • Contracting
Unternehmensberatung

Oaklins TJP Corporate Finance GmbH
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Am Hof 13/2/DG
1010 Wien

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Telefon: +43 1 890 30 32
Fax: +43 1 890 30 32 300
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