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(ugs. Generation „Why?“) Die Generation Y ist zwischen den 1980 und den späten 1990er Jahren geboren. Sie können größtenteils einen akademischen Hintergrund und ein hohes Bildungsniveau vorweisen und zählen somit zu den High Potentials auf dem Arbeitsmarkt. Als Digital Natives sind sie zudem sehr technik- und internetaffin. Ein Leitspruch dieser Generation könnte „work smart, not hard“ sein. Zusätzlich legen sie viel Wert darauf mobil und flexibel arbeiten zu können und eine hohe Work-Life Balance zu haben. Durch diese Ansprüche passen sich Unternehmen an diese Anforderungen laufend an und richten auch unter anderem ihre Recruiting Strategie neu aus. Arbeitgeber bieten mittlerweile flexible Arbeitszeitmodelle wie beispielsweise Homeoffice-Lösungen an und haben auch flachere Strukturen, um sich am Arbeitsmarkt hervorheben zu können.

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