Sabbatical ist ein Sonderurlaub für ArbeitnehmerInnen, welcher zwischen einem Monat und bis zu einem Jahr dauern kann. Gesetzliche Regelungen für ein Sabbatical gibt es vereinzelt (Kollektivverträgen), mehrheitlich ist es eine individuelle Vereinbarung (Einzelvereinbarung), die zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer getroffen wird. Sabbaticals dienen dazu, neue Kraft zu tanken, auf Reisen zu gehen oder eine Ausbildung abzuschließen. Die Arbeitnehmer können sich entscheiden, einen Sabbatical als unbezahlten Urlaub anzutreten oder bevorzugterweise als Ansparvariante zu gestalten (zB der Arbeitnehmer arbeitet Vollzeit, lässt sich jedoch nur 80% seines Entgelts ausbezahlen, damit er während des Sabbaticals einen Bezug hat und sozialversichert ist).
Wir empfehlen bei einem Sabbatical folgende Bestandteile unbedingt schriftlich festzulegen:
- Laufzeit des Sabbaticals
- Rückkehr des Arbeitnehmers: Gleichwertige Beschäftigung oder neuer Arbeitsplatz? Wiedereinstellungsregelung?
- Umgang mit Krankenstand / Kündigung während des Sabbaticals
