Wenn qualifizierte MitarbeiterInnen das Unternehmen verlassen, werden oft wichtige Positionen vakant und dann geht es darum, diese so schnell wie möglich nachzubesetzen. Hier geht es vor allem um die Personalpolitik, vorausschauend zu denken, welche Schlüsselpositionen vorhanden sind und wie ich einen möglichen Know-How Verlust sowie ein langwieriges Recruiting um die Position nachzubesetzen vermeiden kann.
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