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Feedbackgespräche nutzen wir nicht nur um Führungskräfte oder MitarbeiterInnen zu beurteilen oder unsere Zusammenarbeit zu verbessern. Wir nutzen laufend Feedbackgespräche und Feedbackfragebögen auch um die Zusammenarbeit mit unseren Kunden zu verbessern und weiterzuentwickeln. Wir wollen dadurch eine offene Fehlerkultur pflegen und das Gefühl vermitteln, dass wir jederzeit bereit sind Zeit zu investieren, um eine noch bessere, produktive und konstruktive Zusammenarbeit zu ermöglichen.

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